Ayon sa isang bagong survey mula sa venture capital firm na Dragonfly Capital, maaaring maging mahirap para sa mga kandidatong may kaunting karanasan na makakuha ng trabaho sa industriya ng crypto ngayong taon, kung saan isa lamang sa bawat sampung crypto role ang nasa entry level.
Sinasabi ng mga executive sa crypto recruitment na ang trend na ito ay maaaring konektado sa pagdami ng mga nabigong crypto project sa mga nakaraang panahon.
“Mahirap pasukin ang crypto; mas mababa sa 10% ng mga role ang entry-level,” sabi ng Dragonfly Capital sa isang ulat, binanggit ang datos na nakolekta mula sa 85 crypto company noong huling bahagi ng 2024 at Q1 2025, kasama ang humigit-kumulang 3,400 data points ng empleyado at kandidato.
Samantala, ang mga posisyon sa senior at principal-level ang bumubuo sa pinakamalaking bahagi ng mga role sa industriya sa 37%. Nanatiling dominant function ang Engineering sa buong sample set, na umaabot sa humigit-kumulang 67% ng kabuoang headcount.
Pagkuha ng empleyado sa crypto, nasa "maingat" na yugto ngayong taon
Sinabi ng Dragonfly na, sa kabila ng bullish crypto market, tumataas na positive sentiment, at isang pro-crypto na administrasyong Trump, ang pagkuha ng empleyado sa buong industriya ay naging “maingat,” kung saan ang net hiring ay naging negatibo sa unang kalahati ng 2025.
“Ang mga maagang pagbabago ay kinabibilangan ng malakas na paglago ng trabaho noong Enero, isang tariff shock noong Pebrero, at malawakang reactive job cuts noong Marso,” sabi ng Dragonfly.
Ang mga entry-level employee ang pinakatinamaan ng mga cut, humarap sa mas mababang sweldo at pinababang token packages, na “bahagyang na-offset lamang ng mas mataas na equity.”
Maaaring ikagulat ang mga resulta, dahil sa malakas na atraksyon ng crypto sa mga nakababatang henerasyon. Noong Disyembre 2024, humigit-kumulang 34%, ng mga global crypto holder ay may edad sa pagitan ng 24 at 35, ayon sa isang ulat ng crypto payment company na Triple-A.
Sinabi ni Kevin Gibson, founder ng recruitment firm na Proof of Search, na ang mga natuklasan ay umaayon sa kanyang mga kamakailang obserbasyon.
Bihasang crypto staff, bumalik sa job market matapos ang pagbagsak ng mga project
“Sa kabila ng pangkalahatang market positivity at tagumpay ng ilang project, marami pa ring pagkakataon ng pagbagsak ng mga project matapos ang kanilang token generation events,” ang sabi ni Gibson sa Cointelegraph.
“Nagresulta ito sa pagbabalik ng maraming bihasang propesyonal sa job market, na nagbigay ng bentahe sa mga hiring company na pumili mula sa pool ng mga seasoned candidate,” dagdag niya.
Idinagdag ni Gibson na, sa inaasahan ng marami na mananatiling matatag ang market sa loob ng hindi bababa sa anim na buwan, ang mga firm ay nagkatuon sa pagkuha ng senior talent upang pabilisin ang project delivery.
“Hindi pa tayo nakakabalik sa recruitment landscape na nakita natin noong 2021, kung saan ang mga entry-level candidate na may kaunting karanasan ay mabilis na nakukuha,” aniya.
Sinabi ni Matt Thompson, founder ng TRB Executive Search, sa Cointelegraph na kapag paborable ang kondisyon ng market, ang mga crypto company ay may tendensiyang magparami ng hiring, ngunit nagsisimulang magtanggal ng trabaho sa panahon ng paghina.
Sinabi ni Thompson na ang volatility mismo ang maaaring maging dahilan upang ma-deter ang mga nakababatang kandidato mula sa pagpasok sa industriya sa katagalan. “Ang instability na ito ay maaaring magpahina ng loob ng mga estudyante na magkaroon ng career sa crypto, lalo na kung ikukumpara sa tradisyonal na banking, kung saan mas tiyak ang career longevity.”